1. Onze kandidaten worden na het invullen van een sollicitatieformulier telefonisch gecontacteerd. Dit is een eerste screening moment waarbij gepeild wordt naar hun werkervaring, motivatie en beschikbaarheid. Ook wordt gekeken of deze kandidaten voldoen aan de voorwaarden om als nanny aan de slag te kunnen gaan (minstens 13 uur per week beschikbaar, een eigen wagen en engagement op lange termijn). 
  2. Na een positief verloop van het telefoongesprek wordt de nanny uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op kantoor. Hierbij wordt dieper ingegaan op de persoonlijkheid van de nanny, haar carrièrepad, alsook de verwachtingen en beschikbaarheid. 
  3. Nadien worden de nanny’s gematcht op basis van hun persoonlijkheid en kwalificaties aan een gezin uit de buurt.
Categorie: Een nanny in dienst nemen