Is er een proefperiode?
Voor een bediende-uitzendkracht op basis van weekcontracten geldt een standaard proefperiode van 3 werkdagen.
Hoe gaan jullie te werk?
Tijdens een telefonisch intakegesprek (ongeveer 30 minuten) overlopen we de noden van uw gezin, bepalen we de selectiecriteria van uw nanny en bespreken we het potentiële loonpakket. Na het intakegesprek bezorgen wij u een gepersonaliseerde offerte met de beschrijving van het takenpakket, uurrooster en transparant uurtarief. Na ondertekening van de offerte, starten wij […]
Wat zijn de voorwaarden om een nanny in dienst te nemen?
Om een goede werking te garanderen moet u rekening houden met volgende voorwaarden: Wekelijks uurrooster van minstens 13 uur (uitgezonderd vakanties) Blokken van minstens 3 opeenvolgende uren per gewerkte dag Engagement op jaarbasis, opzegbaar mits inachtname opzegtermijn van 3 maanden
Wat is de opzegtermijn?
Er geldt een standaard opzegtermijn van 3 maanden.
Kan ik zelf een nanny aanbrengen?
Ja, dat kan zeker. Jouw nanny wordt dan via ons eigen payroll dienst ingeschreven. Wij staan dan in voor de administratieve ontzorging en uitbetaling van de lonen.
Kunnen we ook in het weekend een nanny in dienst nemen?
Ja, dat kan. Het uurrooster van je nanny kies je volledig zelf. De enige voorwaarden waaraan je dient te voldoen zijn: De nanny minstens 13 uur per week te werk stellen. Met een minimum van 3 uur per dag.
Wat als onze vaste nanny ziek is?
Wanneer het gaat om ziekte op lange termijn zal een vervang nanny gezocht en voorgesteld worden. Indien het gaat om een kortdurende ziekte, zal het gezin tijdig geïnformeerd worden en zelf tijdelijk een oplossing voorzien.
Hoelang duurt het voor ik een nanny heb?
Dit is afhankelijk van jouw regio. Indien er reeds enkele goedgekeurde nanny’s aanwezig zijn in jouw regio, kan dit vlot verlopen. Wanneer er nog geen nanny’s in jouw buurt zijn wordt de zoektocht van 0 gestart. Hierbij rekenen we 8 tot 12 weken om een nanny volledig te screenen en voor te stellen.
Zijn de nanny’s opgeleid?
Ja, Martha voorziet opleidingen op regelmatige basis. De opleidingen zijn vrijwillig bij te wonen door de huidige nanny’s en bestaan uit verschillende niveaus (basis tot geavanceerd).
Wat als wij op vakantie gaan?
Contractueel gezien ben je als gezin verplicht om je nanny op jaarbasis minstens 42 weken te werk te stellen. De overige 10 weken heb je samen met de nanny recht op een periode die vrij ingevuld kan worden met bijvoorbeeld vakantie.